??? 有人說，這個時代唯一不變的就是變化本身。2020年的疫情出現得前所未有，對擁有四五萬億市場容量的中國家居建材家裝業而言，其影響和沖擊都是不可忽視的。

??經過疫情的洗禮，中國家居建材業的馬太效應愈發凸顯，高質量發展的企業因為其強大的抗風險能力而逆勢生長，低質量發展的企業因為自身抗風險能力低而被殘酷的淘汰出局。

??其中，整體門窗倡導者圣堡羅整體門窗在一眾品牌中脫穎而出，獲得強勢發展，成為行業“佼佼者”。那么，圣堡羅整體門窗是如何做到的呢？

??堅持創新，為企業發展提供長足動力

??在萬眾創新的時代，同質化嚴重無疑是意味著困境的到來。門窗企業只有加大創新力度，提高產品附加值，拉大產品差異化，才有望在競爭激烈的市場中發展下去。加之定制家居行業競爭越來越激烈，企業如果停滯不前，很快就會被殘酷的競爭淘汰出局。

??據悉，作為整體門窗倡導者，圣堡羅整體門窗一直以創新力、研發力強而聞名行業。其擁有經驗豐富的設計研發團隊，專研整體門窗，并定期到各地進行交流學習，尋找產品設計靈感，保持企業的創新度和產品的新鮮度。

??特別是近兩年，圣堡羅整體門窗加大研發力度，成功推出硅鎂鋁合金門窗、整體木門、整木整裝、戶外產品、金屬入戶門、淋浴門系列、水性漆木門、生態門等多款新品，新品在實用性、美觀性、多樣性方面實現較大突破，深受消費者喜愛，掀起搶購熱潮。

??在圣堡羅整體門窗的不斷創新和研發下，整體門窗產品的款式、功能得到更大改良甚至突破，讓產品在市場紅海中凸顯出來，給企業和經銷商的持續發展提供動力。

??注重人才培養，不斷提升企業軟實力

??一個企業的發展、產品的創新等，都離不開背后人才的努力。而由于行業人才匱乏的特殊原因，一定程度上導致了門窗行業的發展滯后。所以，專業人才的培養和儲備對于今天的整體門窗行業而言更是重中之重。

??深知人才的重要性，圣堡羅整體門窗一直十分重視人才引進和培養，不惜重金組建專業、精英團隊，作為企業技術創新的軟實力支撐。

??如今，企業已擁有多支精英組成的優秀團隊，包括生產團隊、設計團隊、培訓團隊、客服團隊等。其中生產團隊里包括多年從業經驗的資深師傅，他們或是對鋁合金門窗、木門等深有研究的專家，或是精于設備操作的高級技工，也有手藝高超的玻璃雕花師傅；圣堡羅還與時俱進，不斷吸收創新人才，保證設計理念跟上時代發展潮流，設計出新時代、新消費群體喜愛的創新產品。

??在人才培養方面，圣堡羅整體門窗經常組織交流會加強內部人才的技術、知識交流等，同時還舉辦培訓會，進一步提升人才的能力。此外，圣堡羅整體門窗還會定期派員工外出交流、學習，擴寬眼界的同時激發創新靈感。

??招精商養大商，進一步擴大市場份額

??對于門窗企業來說，經銷商是連接企業和市場的重要橋梁，也是企業擴寬市場的關鍵一環。可以說，經銷商與門窗企業相互依存，一損俱損，一榮共榮。

??深知經銷商的重要性，圣堡羅整體門窗科學布局招商工作，摸清當地經濟狀況、門窗產品的消費潛力，以及品牌在當地的接受程度等問題，再根據具體情況建立明晰的區域招商策略。同時還不斷完善扶持政策，提供更完善的店面管理、宣傳、產品創新、促銷等支持，吸引經銷商加盟。

??當下，定制家居行業之間的競爭仍然激烈，如何在亂世中繼續鞏固已有的地位，是每個企業都需要思考的問題。而圣堡羅整體門窗的成功經驗，或值得借鑒。